|
|
|
|
Anwalt Arbeitsrecht
Abfindung Mobbing
Abmahnung Ausbildungsvertrag
Anwalt
Arbeitsrecht Berufsunfähigkeitsrente
Betriebsrat
Entfernungspauschale Probezeit Prokura Rauchen Rufbereitschaft Scheinselbstständigkeit
Anwalt
Erwerbsminderungsrente Erziehungsurlaub Firmenwagen Feiertage Gehalt Anwalt
Arbeitsrecht
Berlin Geringfügig Beschäftigte Insolvenz Arbeitsgerichtsbarkeit Anwalt Arbeitsrecht
Arbeitsgerichtsprozess Arbeitslosengeld II
Anwalt Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag Arbeitszeit Arbeitszeugnis Konkurrenztätigkeit Krankheit
Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschreiben
Mutterschutz Personalakte Schwerbehinderung
Anwalt Arbeitsrecht Berlin
Schwangerschaft Sonderurlaub
Anwalt Arbeitsrecht Lohnpfändung Sozialplan Sperrzeit Umschulung Urlaub Urlaubsanspruch
Urlaubsgeld Vollmacht Weihnachtsgeld Weiterbildung Zwangsvollstreckung
Aktuell: Widerspruch gegen Hartz-IV-Bescheide einlegen
Voraussetzungen der wirksamen Kündigung:
Zusätzlich bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber
Kündigungsschutzklage Kündigung Arbeitsgericht Kündigung wirksam Arbeitsgericht Kündigung Klage Feststellung Kündigung unwirksam Arbeitsverhältnis Änderungskündigung Vorbehalt Antrag auf Feststellung Änderung sozial ungerechtfertigt Entscheidung des Arbeitsgerichts Kündigungsschutzklage Klagabweisung Arbeitsverhältnis Auflösung des Arbeitsverhältnisses Abfindung des Arbeitnehmers
Abfindung Höchstbetrag steuerfrei Arbeitsverhältnis Beitragspflicht zur Sozialversicherung Lohnpfändung Abfindung Pfändungsbeschluss Pfändungsschutz Unterhalt Abfindung Einkommen Weiterbeschäftigung Kündigungsfrist Kündigungsschutzklage Urteil Abfindungen Sozialplan Kündigungsschutzprozess Aufhebungsvertrag Anspruch auf Abfindung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Abfindung Vergleich Abfindungen Kündigung
Sozialplan, Berechnung nach einer Formel: Lebensalter Betriebszugehörigkeit Monatseinkommen Arbeitslosigkeit Punktwertmethode Unterhaltspflichten Kinder Schwerbehinderteneigenschaft
Rechtsanwalt Dr. Esch in Berlin-Charlottenburg und Wilmersdorf berät sie umfassend - mit Fachgebiet und Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht. Themen sind Arbeitsvertrag, Kündigung und der arbeitsrechtliche Prozess. Gegen Hartz IV Bescheide jetzt Widerspruch einlegen: Mehr Informationen hier.
Abmahnung: Die Erklärung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, dessen arbeitsvertragswidriges Verhalten künftig nicht mehr hinzunehmen.
Folgende Bedingungen müssen für eine rechtswirksame Abmahnung gegeben sein: Tatbestandsbeschreibung des vertragswidrigen Verhaltens Missbilligung des vertragswidrigen Verhaltens Wiederholung des vertragswidrigen Verhaltens Abmahnung wirksam unwirksam.
Widerspruch Gegen eine Abmahnung widersprechen. Besteht der Arbeitgeber weiterhin auf der Aufnahme der Abmahnung in die Personalakte, bleibt die Klage beim Arbeitsgericht auf Entfernen der Abmahnung aus der Personalakte.
Zeugnis Abmahnung Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis
Ein qualifiziertes Zeugnis muss neben den Angaben über das Dienstverhältnis und dessen Dauer Auskunft über die Leistungen und die Führung im Dienste geben. Da das Fehlen einer Schlussformel ein Arbeitszeugnis entwerten kann, hat ein Arbeitnehmer bei guten und hervorragenden Beurteilungen auch Anspruch darauf, dass das Zeugnis etwa folgenden Schlusssatz enthält: "Wir danken für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg".
Zeitpunkt Kündigungsschutzklage Innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung.
Errichtung von Betriebsräten
Zusammensetzung Wahl des Betriebsrats Amtszeit des Betriebsrats Ausschüsse und Arbeitsgruppen
Rechte und Pflichten des Betriebsratsmitglieds / Freistellung für Betriebsratstätigkeit
Schulung und Bildung der Betriebsratsmitglieder Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
Betriebsversammlungen Gesamtbetriebsrat und Betriebsräteversammlung Konzernbetriebsrat
Jugend- und Auszubildendenvertretung Verhältnis Betriebsrat - Arbeitgeber / Betriebsrat
- Gewerkschaft - Arbeitgeber Behandlung der Betriebsangehörigen - Schutzbestimmungen
Betriebsvereinbarungen Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten Mitbestimmung bei Arbeits- und Umweltschutz
Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf
und Arbeitsumgebung Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten ist wie folgt geregelt:
Beschäftigungssicherung Auswahlrichtlinien Förderung der Berufsbildung Mitbestimmung bei der Durchführung von betrieblichen Maßnahmen sowie der Einführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen Personelle Einzelmaßnahmen Außerordentliche Kündigung und Versetzung in besonderen Fällen Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer Wirtschaftsausschuss Betriebsänderungen/Interessenausgleich/Sozialplan/Nachteilsausgleich Besondere Vorschriften für einzelne Betriebsarten Straf- und Bußgeldvorschriften
Nach Streichung des 5-Punkte-Kataloges (Scheinselbständigengesetz) ist festgelegt, dass zu Gunsten der Bezieher eines Existenzgründungszuschusses widerlegbar vermutet wird, dass sie in dieser Tätigkeit als Selbständige tätig sind. Für die Dauer des Bezugs dieses Zuschusses gelten diese Personen als selbständig Tätige. Für Personen, die keinen Zuschuss beantragt haben, gilt diese Regelung selbstverständlich erst recht.
Links: Scheidungsrecht | Erbrecht | Strafrecht | Verkehrsrecht | Medizinrecht | Anwaltskanzlei Dr. Esch und Kollegen in Berlin Arbeitsrecht Anwalt in Berlin
Zuletzt geändert: Mittwoch, 07. Dezember 2005
Erstellt von KeySeven www.keyseven.de |
www.smartnews.biz - die Spezialisten für
Newslettersoftware
www.keyseven.de |
www.smartnews.biz |
Outlook Infodesk |
www.smartwebredaktion.de
